В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 278
настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного
среднего месячного заработка
, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом
.