В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Действующая редакция, проверено 31.10.2026. Источник: КонсультантПлюс.
Есть вопрос по ст. 249 ТК РФ? Спросите нейроюриста — ответ со ссылками на проверенные статьи, бесплатно.